El Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como “aguinaldo” es uno de los ingresos más esperados por los trabajadores registrados en Argentina. La primera cuota corresponde al período de enero a junio y su pago debe realizarse dentro del plazo previsto por la legislación laboral. Además, existe una fórmula específica para calcular cuánto le corresponde cobrar a cada empleado.
¿Cuál es la fecha límite para cobrar el aguinaldo?
La legislación establece que la primera cuota del aguinaldo debe abonarse hasta el 30 de junio. Sin embargo, la ley contempla un margen de hasta cuatro días hábiles adicionales para efectuar el depósito, por lo que este año el plazo máximo se extiende hasta el 6 de julio.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
El monto equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida durante el semestre. Para el cálculo se toma el sueldo más alto cobrado entre enero y junio, incluyendo los conceptos remunerativos como horas extras, comisiones o adicionales. Si el trabajador no prestó servicios durante todo el semestre, el aguinaldo se liquida de manera proporcional.
¿Quiénes cobran el aguinaldo?
El beneficio alcanza a los trabajadores en relación de dependencia del sector privado, empleados públicos, jubilados y pensionados. En cambio, los monotributistas y trabajadores informales no perciben el Sueldo Anual Complementario.
¿Qué hacer si el empleador no paga el aguinaldo?
Si el empleador no abona el aguinaldo dentro del plazo legal, el trabajador puede realizar el reclamo correspondiente para exigir el cumplimiento de la obligación, ya que se trata de un derecho establecido por la legislación laboral.
