Los afiliados de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) aceptaron, en disconformidad, el incremento salarial del 25,5 por ciento para todos sus afiliados, informaron desde el gremio.
CICOP recibió la propuesta el sábado y, luego de consultar con sus afiliados y afiliadas en todos los hospitales y centros de salud, culminaron en aceptar la propuesta “por amplia mayoría” aunque “en disconformidad”.
El gremio hospitalario bonaerense, en un extenso comunicado difundido a través de sus redes sociales, preció que “más del 82 pro ciento de las seccionales votaron por la aceptación de la propuesta mientras que las restantes se pronunciaron por su rechazo”. “Tuvo una buena valoración el compromiso de reapertura paritaria en el mes de junio, teniendo en cuenta que es un lapso de tiempo relativamente corto el que nos separa de esa fecha, así como la necesidad de mejorar en algo nuestros magros ingresos en forma rápida”, agregaron.
“Sin embargo, la mayoría de las respuestas positivas se manifestaron en disconformidad, haciendo mención a lo insuficiente de la oferta salarial y a la imperiosa necesidad de avanzar en mejores definiciones en lo que hace a las temáticas de insumos y equipos de protección para enfrentar la pandemia, la ampliación de las licencias a los grupos de riesgo y la incorporación de personal”, se detalló desde la entidad sindical.
La propuesta salarial del gobierno bonaerense, planteada el pasado sábado durante una reunión paritaria virtual consiste en una propuesta salarial para los profesionales de salud de 25,5% para el cargo inicial, con un promedio de 20,3% para toda la carrera hospitalaria y reapertura de paritaria en el mes de junio.
“La propuesta incluye una recategorización para todos los profesionales de la salud que estábamos encuadrados en la categoría 17 de la ley 10430 y a partir de marzo pasaríamos a la categoría 19”, se precisó.
También incluye el blanqueo de la suma fija de 4 mil pesos que el gobierno otorgó por decreto en febrero/marzo y la universalización del bono de nación de 5 mil pesos que luego del mes de julio pasaría a integrar el salario como bonificación remunerativa sin pérdida salarial.
