El Gobierno formalizó hoy el decreto que prorroga hasta el 31 de diciembre próximo la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y, también, la prohibición de efectuar suspensiones, en el marco de la disposiciones adoptadas desde el inicio de la pandemia por coronavirus, en marzo de 2020.
La medida fue adoptada por Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 413, que lleva la firma del presidente Alberto Fernández y todos los ministros, y está publicado hoy en el Boletín Oficial.
“Prorrógase hasta el 31 de diciembre de 2021 inclusive, la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor”, precisa la norma. En paralelo, agrega que se prorroga “hasta el 31 de diciembre de 2021, inclusive, la prohibición de efectuar suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo”.
En los considerandos, en el DNU se señala que, a causa de la pandemia, el Estado “ha adoptado medidas de contención que tienen como objetivo ayudar a las empresas a sobrellevar los efectos de la emergencia”.
Asimismo, se explica que “la segunda ola de la COVID-19 que azota al país debe ser acompañada por medidas acordes que contemplen la protección de la salud de la población y coadyuven a morigerar el impacto de las medidas sanitarias sobre el empleo”. En ese sentido, señala que “es necesario acompañar las medidas de emergencia prorrogando la adopción de aquellas que resguardan los puestos de trabajo, como herramientas de política laboral necesarias para la protección de los trabajadores”.
La extensión de la prohibición había sido anticipada el fin de semana por Héctor Daer, referente de la CGT, quien consideró que uno de los puntos prioritarios para analizar con el Poder Ejecutivo es el “salario mínimo”, sostuvo que se trata de “uno de los temas que va a haber que resolver en los próximos días” y consideró que “el 45 por ciento de aumento es la nueva línea de base salarial” para las discusiones paritarias.
La medida de oficializa luego de que el Ministerio de Trabajo de la Nación dispusiera que las trabajadoras y trabajadores que no puedan continuar con la relación laboral, en situación de “extinción colectiva” de ese vínculo, podrán acceder al seguro por desempleo.
