Amás de tres meses de su sanción, el 24 de junio último, el Gobierno reglamentó la ley que establece la promoción del acceso al empleo de personas travestis, transexuales y transgénero, que tendrán garantizado un cupo laboral en el Estado Nacional. Se trata de la Ley N° 27.636.
La normativa estableció que los tres Poderes del Estado Nacional, los ministerios públicos, los organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales y las empresas y sociedades del Estado, deben ocupar en una proporción no inferior al uno por ciento de la totalidad de su personal, puestos de trabajo con personas travestis, transexuales y transgénero, en todas las modalidades de contratación regular vigentes.
La reglamentación determinó que, en caso de “un empate de ofertas”, se dará “prioridad en las contrataciones del Estado” a aquellas empresas que “en su planta laboral posean a personas travestis, transexuales y transgénero”. En ese sentido, el Ejecutivo dispuso que “en el caso de que varias de las empresas igualadas incluyan en su plantel a personas con dichas identidades, deberá priorizarse al oferente que posea el mayor porcentaje de personas travestis, transexuales y transgénero en sus puestos de trabajo”.
“Con el fin de hacer valer esta preferencia, los oferentes deberán acreditar fehacientemente la relación laboral con el aludido personal y, en su caso, la cantidad mediante la presentación de la documentación que acredite el vínculo laboral”, añadió.
Además, serán puestos a disposición de los organismos públicos “materiales de capacitación y lineamientos generales sobre sensibilización y capacitación con perspectiva de género y diversidad sexual que tengan como fin la efectiva integración de las personas travestis, transexuales y transgénero en los ámbitos laborales”.
El decreto reglamentario lleva las firmas del presidente Alberto Fernández, del jefe de Gabinete Juan Manzur y de la ministra de Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta.
