El Ejecutivo relanzó un programa que será compatible con planes que otorgan diferentes ministerios y que son abonados a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), y con que pretender transformar “de forma gradual” los planes sociales en empleo formal.
El nuevo programa del Gobierno se llama Puente al empleo e integra un conjunto de políticas que tiende a “fortalecer” al sector laboral.
En esta propuesta empleadores del sector privado contratarán nuevos trabajadores que participen en los programas sociales, educativos o de empleo y lo harán por un plazo de 12 meses.
Durante el tiempo en que se desarrolle la relación laboral, el empleador, una vez que se sume al programa, deberá considerar e imputar la asignación dineraria de los programas sociales, educativos o de empleo a cuenta del pago de la remuneración.
Por su parte, el Estado subsidiará la mitad del salario y habrá un descuento del 100 por ciento de las cargas sociales por 12 meses para la empresa que contrate a los nuevos empleados.
La iniciativa pretende transformar los programas sociales, educativos y de empleo en trabajo registrado de calidad; mejorar la empleabilidad y la generación de nuevas propuestas productivas, y promover la inclusión social plena de las personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad social y económica.
¿Qué programas son compatibles?
- Programa de Inserción Laboral
- Programa Acompañar
- Programa Potenciar Trabajo
- Programa Jóvenes y Mipymes
- Programa Fomentar Empleo
¿Por qué los empleadores deberían sumarse a Puente Empleo?
Los empleadores del sector privado que se adhieran al programa y que contraten a personas que participen en programas sociales, educativos o de empleo tendrán los siguientes beneficios:
- Imputar a cuenta del pago del salario el dinero que la persona trabajadora cobra por el programa social.
- Reducción de las contribuciones patronales a los siguientes sistemas:
- Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados.
- Fondo Nacional de Empleo.
- Régimen de Asignaciones Familiares.
- Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).
Este beneficio es por un plazo de 12 meses contados a partir del inicio de la relación laboral y se da por cada nueva incorporación de trabajadores que produzca un incremento neto en la nómina de personal.
¿Cómo anotarme?
La inscripción al programa estará disponible desde este sábado y el proceso de selección de los trabajadores se podrá realizar en el Portal Empleo a través de este enlace.